İşletme Girişimci anketi
“Nitelikli işçileri istiflemek” – İşverenler kendilerini personel krizinden nasıl koruyor?
Durum: 00:59 am| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: Getty Images/Visoot Uthairam
Ekonomi durgunlaşıyor. Ancak bir anketin gösterdiği gibi, şirketlerdeki personel planlaması üzerindeki etki nispeten küçüktür. Bunun yerine şirketler farklı bir strateji izliyor. Bunun nedeni de gelecekteki piyasa koşullarına ilişkin endişelerdir.
DAlmanya yükselişi yönetemiyor. “Ekonomi uzmanları” Federal Cumhuriyetin ekonomik tahminlerini yüzde 0,2 büyüme olarak düzeltiyor. Eski zamanlarda durgunluğun işgücü piyasası ve şirketlerin personel politikaları üzerinde önemli bir etkisi olurdu. Ancak bugün vasıflı işçi sıkıntısı yaşandığında işler farklı görünüyor.
Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) bunun nasıl gerçekleştiğini tam olarak araştırdı ve 2.000 şirketle anket yaptı. Veriler yalnızca WELT AM SONNTAG'a açıktır. Personel planlamasında en büyük rolü, işgücü maliyetlerinin gelişmesi ve vasıflı işçi sıkıntısı oynamaktadır.
Araştırmanın yazarları Michael Grömling ve Stefanie Seele, “Üretim durumuna ilişkin mevcut zayıf değerlendirmeye, 2024 baharındaki istihdam durumuna ilişkin eşit derecede zayıf değerlendirme eşlik ediyor” diye yazıyor.
ayrıca oku
Ancak üretim beklentilerinin aksine, cari yıl için personel planlamasına ilişkin beklentiler geçen sonbahardan bu yana bir miktar iyileşti. Ankete katılan şirketlerin yüzde 23'ü halihazırda istihdamı artırmayı planladıklarını belirtti.
Sözde çelişkinin açıklaması: Yaklaşan emeklilik dalgası yakında vasıflı işçi sıkıntısına yol açacağından ve uygun başvuru sahipleri azalacağından, şirketler artık işçi bulmaya güveniyor. Ankete katılan işverenlerin yüzde 67'si vasıflı işçileri “istiflemenin” önemli veya çok önemli olduğunu düşünüyor.
İşçilik maliyetlerinin yanı sıra şirketlerin personel politikasını en çok belirleyen faktör budur. Ancak verilere göre, dönüşüm ve jeopolitik çatışmaların “personel planlarında önemli değişikliklere” yol açması pek mümkün görünmüyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Gelecekteki işgücü piyasasına karşı korunma eğilimine rağmen, bu yıl işe alımlarda muhtemelen bir artış olmayacak; ekonomik görünüm çok belirsiz. Şirketlerin yüzde 36'sı 2024'te istihdamın azalmasını bekliyor. Genel olarak, genel ekonomik istihdam gelişimine ilişkin halen “açıkça olumsuz beklentiler” mevcuttur.
IW'deki ekonomistler, “Bu ülkede daha fazla çalışmak daha kolay ve aynı zamanda önemli ölçüde daha çekici hale gelmeli” diye talep ediyorlar. Reformlar olmadan, bebek patlaması kuşağının emeklilik yaşına geçişi, vasıflı işçi sıkıntısının daha da kötüleşmesinin ve işgücü maliyetlerinin daha da artmasının önemli sorumlusudur.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
“Nitelikli işçileri istiflemek” – İşverenler kendilerini personel krizinden nasıl koruyor?
Durum: 00:59 am| Okuma süresi: 2 dakika
Kaynak: Getty Images/Visoot Uthairam
Ekonomi durgunlaşıyor. Ancak bir anketin gösterdiği gibi, şirketlerdeki personel planlaması üzerindeki etki nispeten küçüktür. Bunun yerine şirketler farklı bir strateji izliyor. Bunun nedeni de gelecekteki piyasa koşullarına ilişkin endişelerdir.
DAlmanya yükselişi yönetemiyor. “Ekonomi uzmanları” Federal Cumhuriyetin ekonomik tahminlerini yüzde 0,2 büyüme olarak düzeltiyor. Eski zamanlarda durgunluğun işgücü piyasası ve şirketlerin personel politikaları üzerinde önemli bir etkisi olurdu. Ancak bugün vasıflı işçi sıkıntısı yaşandığında işler farklı görünüyor.
Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) bunun nasıl gerçekleştiğini tam olarak araştırdı ve 2.000 şirketle anket yaptı. Veriler yalnızca WELT AM SONNTAG'a açıktır. Personel planlamasında en büyük rolü, işgücü maliyetlerinin gelişmesi ve vasıflı işçi sıkıntısı oynamaktadır.
Araştırmanın yazarları Michael Grömling ve Stefanie Seele, “Üretim durumuna ilişkin mevcut zayıf değerlendirmeye, 2024 baharındaki istihdam durumuna ilişkin eşit derecede zayıf değerlendirme eşlik ediyor” diye yazıyor.
ayrıca oku
Ancak üretim beklentilerinin aksine, cari yıl için personel planlamasına ilişkin beklentiler geçen sonbahardan bu yana bir miktar iyileşti. Ankete katılan şirketlerin yüzde 23'ü halihazırda istihdamı artırmayı planladıklarını belirtti.
Sözde çelişkinin açıklaması: Yaklaşan emeklilik dalgası yakında vasıflı işçi sıkıntısına yol açacağından ve uygun başvuru sahipleri azalacağından, şirketler artık işçi bulmaya güveniyor. Ankete katılan işverenlerin yüzde 67'si vasıflı işçileri “istiflemenin” önemli veya çok önemli olduğunu düşünüyor.
İşçilik maliyetlerinin yanı sıra şirketlerin personel politikasını en çok belirleyen faktör budur. Ancak verilere göre, dönüşüm ve jeopolitik çatışmaların “personel planlarında önemli değişikliklere” yol açması pek mümkün görünmüyor.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Gelecekteki işgücü piyasasına karşı korunma eğilimine rağmen, bu yıl işe alımlarda muhtemelen bir artış olmayacak; ekonomik görünüm çok belirsiz. Şirketlerin yüzde 36'sı 2024'te istihdamın azalmasını bekliyor. Genel olarak, genel ekonomik istihdam gelişimine ilişkin halen “açıkça olumsuz beklentiler” mevcuttur.
IW'deki ekonomistler, “Bu ülkede daha fazla çalışmak daha kolay ve aynı zamanda önemli ölçüde daha çekici hale gelmeli” diye talep ediyorlar. Reformlar olmadan, bebek patlaması kuşağının emeklilik yaşına geçişi, vasıflı işçi sıkıntısının daha da kötüleşmesinin ve işgücü maliyetlerinin daha da artmasının önemli sorumlusudur.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.