İşletme işgücü piyasası
Daha fazla maaş, bir hafta daha az iş – toplu sözleşmenin size getirdiği şey budur
Durum: 09:30| Okuma süresi: 4 dakika
Dört doğu Almanya federal eyaletinde, toplu pazarlık kapsamı yüzde 50 sınırının çok altında
Kaynak: dpa-infocom GmbH
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Toplu pazarlık son yıllarda çöktü. Şimdi yapılan bir çalışma, çalışanların bundan ne kadar yararlandığını gösteriyor. Sadece sendikalar daha fazla sadakat için davul çalmakla kalmıyor, aynı zamanda Çalışma Bakanı Heil de yeni bir yasanın çıkarılmasına yardımcı olmak istiyor.
BToplu sözleşmesi olan şirketler, toplu sözleşmesi olmayan benzer şirketlere göre önemli ölçüde daha iyi çalışma koşulları sunmaktadır. Örneğin, tarife dışı şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlar haftada ortalama 54 dakika daha uzun çalışıyor ve yine de toplu pazarlık şirketlerindeki çalışanlardan yüzde on bir daha az kazanıyor.
Bu, Hans Böckler Vakfı’na bağlı Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) tarafından yapılan yeni bir araştırmanın sonucudur. Çalışmanın yazarları Malte Lübker ve Thorsten Schulten, “Yaşam maliyetlerinin keskin bir şekilde arttığı zamanlarda, toplu pazarlık anlaşmaları kapsamındaki şirketlerdeki çalışanlar bu nedenle küçük bir mali tampona sahip olma eğilimindedir” diye yazıyor.
Milenyumun başlangıcından bu yana, Federal Cumhuriyet toplu pazarlık kapsamında önemli bir düşüş gördü. 2000 yılında çalışanların üçte ikisinden fazlası (yüzde 68) toplu iş sözleşmesine tabi şirketlerde istihdam edilirken, 2021’de bu oran yarının biraz üzerindeydi (yüzde 52). Lübker ve Schulten’e göre bu gelişme “çalışanlar ve nüfusun geniş kesimlerinin satın alma gücü açısından olumsuz sonuçlar doğurdu”.
İş piyasası hakkında daha fazla bilgi
ABD’de işten çıkarmadan işe alma
Neredeyse yüzde 50 fiyat kaybı
Almanya içinde net bir batı-doğu ayrımı var: Mevcut en son rakamlara göre, Bremen, Kuzey Ren-Vestfalya, Rheinland-Palatinate ve Hessen’de toplu sözleşmelerin kapsadığı işlerin oranı yüzde 59 ile 55 arasındaydı. Mecklenburg-Batı Pomeranya, Saksonya, Brandenburg ve Thüringen ise toplu sözleşmelerin kapsadığı işlerin yalnızca yüzde 41 ila 46’sına sahip. Geri kalan federal eyaletlerde, toplu pazarlık kapsamı yüzde 47 ila 53 arasındadır.
Ücretler söz konusu olduğunda, Doğu Almanya’daki tarife dışı şirketler arasındaki fark çok belirgindir. Analize göre Brandenburg’daki çalışanlar, toplu sözleşmeye sahip benzer şirketlerdeki çalışanlara göre yaklaşık yüzde 15 daha az kazanıyor, Saksonya-Anhalt’ta ise bu fark yüzde 14.
ayrıca oku
Yeşil göç politikacısı
Çalışma saatleri söz konusu olduğunda ise, Batı Almanya’daki farklılıklar özellikle dikkat çekicidir. Yazarlar, “Sendikalar, 1980’lerde ve 1990’ların başlarında, elbette yalnızca toplu sözleşmelerle bağlı şirketler için geçerli olan çalışma saatlerinde önemli azalmalar sağlamayı çoktan başardılar” diye yazıyor.
Tarife dışı şirketlerdeki tam zamanlı çalışanların düzenli olarak haftada 87 dakika daha çalıştıkları Baden-Württemberg’de fark en fazladır. Bremen ve Saarland’da her biri yaklaşık bir saattir. Yıl boyunca bakıldığında, bu birden fazla fazladan çalışma haftasına karşılık gelir.
Çalışma Bakanı Heil ayrıca daha fazla toplu sözleşme için davul çalıyor
Çalışmanın ortak yazarı ve WSI’da toplu pazarlık ve gelir analizleri departmanı başkanı Malte Lübker, “Sonuçlar bir kez daha toplu sözleşmelerin çalışanlar için somut avantajlar sağladığını gösteriyor” diye özetliyor. “Bu nedenle, toplu sözleşme için mücadele etmeye değer – oraya ulaşmanın yolu çoğu zaman kolay olmasa bile.”
Böckler Vakfı’nın sendikalarla yakın bağları göz önüne alındığında bu sonuca varması şaşırtıcı değil. Sendikaların pozisyonları da net. Örneğin Verdi’nin baş ekonomisti Dierk Hirschel, “Daha fazla toplu sözleşme ve çok sayıda sendika üyesi, ücretlerin artmasını ve gelir farklılıklarının azalmasını sağlıyor” diye yazıyor. IG Metall’in patronu Jörg Hofmann, “Giderek daha fazla işverenin, çalışanlar için daha çekici hale gelmek için ‘Burada toplu sözleşme geçerlidir’ etiketini keşfettiğini görüyoruz” diyor.
Sendikaların daha fazla toplu pazarlık için davul çalması, Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil’in (SPD) son planlarıyla şaşırtıcı bir şekilde örtüşüyor. Yaza kadar, yalnızca federal hükümet sözleşmelerinin toplu iş sözleşmelerine uyan şirketlere verilmesine izin verecek bir yasa çıkarmak istiyor.
ayrıca oku
Her ödülde – örneğin inşaat şirketlerine, temizlik personeline veya yemek hizmeti sağlayıcılarına – ödül verilmeden önce toplu iş sözleşmesinin çalışanlar için gerçekten geçerli olup olmadığı kontrol edilmelidir. Heil, “Devlet olarak vergi parası harcarsak, çalışanlarına düzgün ödeme yapmayan girişimcilerin bundan faydalanmasına artık izin verilmemelidir” diye açıklıyor.
Mart 2021 gibi erken bir tarihte, Heil ve şu anki Federal Şansölye Olaf Scholz, toplu iş sözleşmelerine uyan şirketler için ülke çapında bir asgari ücretin verilmesini öngören önemli bir rapor sundu. Böckler Vakfı’nın analizi, böyle bir ihale prosedürünün “ücretleri düşürme yoluyla ‘kirli rekabete’ karşı ek koruma sağlayacağını” söylüyor.
Heil, Haziran ayına kadar o ve Ekonomi Bakanı Robert Habeck’in (Yeşiller) federal hükümette toplu iş sözleşmelerine bağlı kalmayı şart koşan bir yasa taslağı sunacağını söyledi. Federal Meclis’te her şey yolunda giderse, yasanın Ocak 2024’te yürürlüğe girmesi gerekiyor.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. Her sabah saat 7’den itibaren finans muhabirlerimizle. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Podcast’e şu adresten abone olun: spotify, Apple Podcast’leri, Amazon Müzik Ve derin dondurucu. veya doğrudan tarafından RSS beslemesi.
Daha fazla maaş, bir hafta daha az iş – toplu sözleşmenin size getirdiği şey budur
Durum: 09:30| Okuma süresi: 4 dakika
Dört doğu Almanya federal eyaletinde, toplu pazarlık kapsamı yüzde 50 sınırının çok altında
Kaynak: dpa-infocom GmbH
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Toplu pazarlık son yıllarda çöktü. Şimdi yapılan bir çalışma, çalışanların bundan ne kadar yararlandığını gösteriyor. Sadece sendikalar daha fazla sadakat için davul çalmakla kalmıyor, aynı zamanda Çalışma Bakanı Heil de yeni bir yasanın çıkarılmasına yardımcı olmak istiyor.
BToplu sözleşmesi olan şirketler, toplu sözleşmesi olmayan benzer şirketlere göre önemli ölçüde daha iyi çalışma koşulları sunmaktadır. Örneğin, tarife dışı şirketlerdeki tam zamanlı çalışanlar haftada ortalama 54 dakika daha uzun çalışıyor ve yine de toplu pazarlık şirketlerindeki çalışanlardan yüzde on bir daha az kazanıyor.
Bu, Hans Böckler Vakfı’na bağlı Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) tarafından yapılan yeni bir araştırmanın sonucudur. Çalışmanın yazarları Malte Lübker ve Thorsten Schulten, “Yaşam maliyetlerinin keskin bir şekilde arttığı zamanlarda, toplu pazarlık anlaşmaları kapsamındaki şirketlerdeki çalışanlar bu nedenle küçük bir mali tampona sahip olma eğilimindedir” diye yazıyor.
Milenyumun başlangıcından bu yana, Federal Cumhuriyet toplu pazarlık kapsamında önemli bir düşüş gördü. 2000 yılında çalışanların üçte ikisinden fazlası (yüzde 68) toplu iş sözleşmesine tabi şirketlerde istihdam edilirken, 2021’de bu oran yarının biraz üzerindeydi (yüzde 52). Lübker ve Schulten’e göre bu gelişme “çalışanlar ve nüfusun geniş kesimlerinin satın alma gücü açısından olumsuz sonuçlar doğurdu”.
İş piyasası hakkında daha fazla bilgi
ABD’de işten çıkarmadan işe alma
Neredeyse yüzde 50 fiyat kaybı
Almanya içinde net bir batı-doğu ayrımı var: Mevcut en son rakamlara göre, Bremen, Kuzey Ren-Vestfalya, Rheinland-Palatinate ve Hessen’de toplu sözleşmelerin kapsadığı işlerin oranı yüzde 59 ile 55 arasındaydı. Mecklenburg-Batı Pomeranya, Saksonya, Brandenburg ve Thüringen ise toplu sözleşmelerin kapsadığı işlerin yalnızca yüzde 41 ila 46’sına sahip. Geri kalan federal eyaletlerde, toplu pazarlık kapsamı yüzde 47 ila 53 arasındadır.
Ücretler söz konusu olduğunda, Doğu Almanya’daki tarife dışı şirketler arasındaki fark çok belirgindir. Analize göre Brandenburg’daki çalışanlar, toplu sözleşmeye sahip benzer şirketlerdeki çalışanlara göre yaklaşık yüzde 15 daha az kazanıyor, Saksonya-Anhalt’ta ise bu fark yüzde 14.
ayrıca oku
Yeşil göç politikacısı
Çalışma saatleri söz konusu olduğunda ise, Batı Almanya’daki farklılıklar özellikle dikkat çekicidir. Yazarlar, “Sendikalar, 1980’lerde ve 1990’ların başlarında, elbette yalnızca toplu sözleşmelerle bağlı şirketler için geçerli olan çalışma saatlerinde önemli azalmalar sağlamayı çoktan başardılar” diye yazıyor.
Tarife dışı şirketlerdeki tam zamanlı çalışanların düzenli olarak haftada 87 dakika daha çalıştıkları Baden-Württemberg’de fark en fazladır. Bremen ve Saarland’da her biri yaklaşık bir saattir. Yıl boyunca bakıldığında, bu birden fazla fazladan çalışma haftasına karşılık gelir.
Çalışma Bakanı Heil ayrıca daha fazla toplu sözleşme için davul çalıyor
Çalışmanın ortak yazarı ve WSI’da toplu pazarlık ve gelir analizleri departmanı başkanı Malte Lübker, “Sonuçlar bir kez daha toplu sözleşmelerin çalışanlar için somut avantajlar sağladığını gösteriyor” diye özetliyor. “Bu nedenle, toplu sözleşme için mücadele etmeye değer – oraya ulaşmanın yolu çoğu zaman kolay olmasa bile.”
Böckler Vakfı’nın sendikalarla yakın bağları göz önüne alındığında bu sonuca varması şaşırtıcı değil. Sendikaların pozisyonları da net. Örneğin Verdi’nin baş ekonomisti Dierk Hirschel, “Daha fazla toplu sözleşme ve çok sayıda sendika üyesi, ücretlerin artmasını ve gelir farklılıklarının azalmasını sağlıyor” diye yazıyor. IG Metall’in patronu Jörg Hofmann, “Giderek daha fazla işverenin, çalışanlar için daha çekici hale gelmek için ‘Burada toplu sözleşme geçerlidir’ etiketini keşfettiğini görüyoruz” diyor.
Sendikaların daha fazla toplu pazarlık için davul çalması, Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil’in (SPD) son planlarıyla şaşırtıcı bir şekilde örtüşüyor. Yaza kadar, yalnızca federal hükümet sözleşmelerinin toplu iş sözleşmelerine uyan şirketlere verilmesine izin verecek bir yasa çıkarmak istiyor.
ayrıca oku
Her ödülde – örneğin inşaat şirketlerine, temizlik personeline veya yemek hizmeti sağlayıcılarına – ödül verilmeden önce toplu iş sözleşmesinin çalışanlar için gerçekten geçerli olup olmadığı kontrol edilmelidir. Heil, “Devlet olarak vergi parası harcarsak, çalışanlarına düzgün ödeme yapmayan girişimcilerin bundan faydalanmasına artık izin verilmemelidir” diye açıklıyor.
Mart 2021 gibi erken bir tarihte, Heil ve şu anki Federal Şansölye Olaf Scholz, toplu iş sözleşmelerine uyan şirketler için ülke çapında bir asgari ücretin verilmesini öngören önemli bir rapor sundu. Böckler Vakfı’nın analizi, böyle bir ihale prosedürünün “ücretleri düşürme yoluyla ‘kirli rekabete’ karşı ek koruma sağlayacağını” söylüyor.
Heil, Haziran ayına kadar o ve Ekonomi Bakanı Robert Habeck’in (Yeşiller) federal hükümette toplu iş sözleşmelerine bağlı kalmayı şart koşan bir yasa taslağı sunacağını söyledi. Federal Meclis’te her şey yolunda giderse, yasanın Ocak 2024’te yürürlüğe girmesi gerekiyor.
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
“Her şey hisse senetleri”, WELT iş yazı işleri ekibi tarafından çekilen günlük borsadır. Her sabah saat 7’den itibaren finans muhabirlerimizle. Borsa uzmanları ve yeni başlayanlar için. Podcast’e şu adresten abone olun: spotify, Apple Podcast’leri, Amazon Müzik Ve derin dondurucu. veya doğrudan tarafından RSS beslemesi.